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Les formations MVO sont référencées au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) conformément à la réforme de la formation du 5 mars 2014.

Pourquoi choisir des formations certifiantes MVO ? Elles vous permettront :

De valider la qualification professionnelle de vos collaborateurs et leur montée en compétences et de répondre aux obligations des articles L 6315-1 du code du travail du 5 mars 2014 relatives à l’entretien professionnel.


Nos formations certifiantes

Management de l'entreprise
  • Management stratégique
  • Gérer et animer un centre de profit

Management des hommes
  • Management Niveau 1
  • Manager une équipe : Fondamentaux
  • Manager une équipe : Perfectionnement
  • Manager une équipe de managers
  • Optimisation de la performance opérationnelle
  • Encadrer et animer une équipe
  • Certificat de compétences en entreprise : Animer une équipe de travail
  • Gérer et animer un centre de profit
  • Les fondamentaux du management de proximité
  • Management de proximité
  • Manager une équipe de proximité
  • Management de proximité : cohésion et gestion des relations de l'équipe
  • Management de proximité : gestion opérationnelle des ressources humaines de l'équipe
  • Management de proximité : gestion des activités de l'équipe
  • Manager la diversité et obtenir l'adhésion individuelle et collective pour créer la cohésion d'équipe
  • Gestion de l'agressivité et des troubles du comportement
  • S'exprimer avec impact en public

Développer les compétences
  • Certificat de compétences en entreprise : Exercer la mission de formateur en entreprise
  • Conception et animation de formation
  • Concevoir, animer et évaluer une action de formation : former des adultes
  • Accompagner et manager avec les outils du coach
  • Manager-Coach : révélateur de compétences
  • Développer ses compétences pour manager des managers

Management de projet
  • Gestion de projet
  • Gestion de projet et méthodologie de projet
  • Certificat de compétences en entreprise : Manager un projet

Vente
  • Développement de la performance commerciale en B to B
  • Vente de solutions numériques à des grands comptes
  • Vente stratégique B to B
  • Vendre une prestation de service RH
  • Vente conseil sur la transformation numérique des entreprises
  • Certificat de compétences en entreprise : Mener une négociation commerciale

Management de la relation client
  • Détecter et prévenir les risques de la relation client
  • Gestion du service client BtoB dans le domaine numérique
  • Management de la relation client
  • La qualité du service dans la gestion de la relation client


Les 3 catégories de formation certifiantes

A

Certification et qualification découlant d’une obligation légale et réglementaire

B

Certification correspondant à un domaine spécifique ayant une forte valeur d’usage dans le cadre professionnel

C

Certification correspondant à un ensemble homogène de compétences, mobilisables dans 1 ou plusieurs activités professionnelles afin de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien de l’emploi

*Les formations octroyées par MVO Formation sont majoritairement dans la catégorie C



  • OPCA (Organisme paritaire de collecte agrée)
  • RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
  • CNCP (Commission Nationale des Certifications Professionnelles)

Les acteurs de la certification :

OPCA (Organisme paritaire de collecte agrée) Un OPCA est un « Organisme Paritaire Collecteur Agréé » en charge de collecter les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle. Il constitue également un interlocuteur privilégié pour les salariés qui souhaitent se former.

Liste des OPCA OPCA de branche
  • ACTALIANS (anciennement OPCA PL) (professions libérales)
  • AFDAS (culture, communication, médias, loisirs)
  • ANFA (services automobiles)
  • CONSTRUCTYS (BTP)
  • FAFIEC (sociétés d’ingénierie, études et conseil)
  • FAFIH (hôtellerie et restauration)
  • FAF.TT (travail temporaire)
  • FAFSEA (entreprises agricoles)
  • FORCO (commerce de détail et distribution)
  • INTERGROS (commerce de gros et du commerce international)
  • OPCA 3+ (industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie et de l’intersecteur des papiers cartons)
  • OPCABAIA (banques, sociétés d’assurances, mutuelles d’assurances, agences générales d’assurances, sociétés d’assistance)
  • OPCA CGM (industries graphiques)
  • OPCA DEFI (chimie, pétrole, pharmacie, parapharmacie/vétérinaire, plasturgie)
  • OPCA Transports (transports)
  • OPCAIM ADEFIM (industries de la métallurgie)
  • OPCALIM (agro-alimentaire)
  • UNIFAF (secteur sanitaire, social et médico-social)
  • UNIFORMATION (économie sociale)
RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
  • Il a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles.

    Il contribue à faciliter l'accès à l'emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle

CNCP (Commission Nationale des Certifications Professionnelles)
    Cette commission a plusieurs missions :
  • Répertorier l'offre de certifications professionnelles (Répertoire national des certifications professionnelles)
  • Instruire les demandes d’enregistrement et actualiser le répertoire national des certifications professionnelles
  • Veiller au renouvellement et à l'adaptation des diplômes et titres, suivre l'évolution des qualifications et de l'organisation du travail
  • Émettre des recommandations à l'attention des institutions délivrant des certifications professionnelles ou des certificats de qualification



Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

La prise en charge de vos formations

Les modalités de financement d’une formation :
  • Formations au titre du Plan :
    Il s’agit dans ce cas d’une enveloppe budgétaire allouées par votre OPCA. Le montant correspond en théorie au pourcentage (de 40% à 10%) de votre cotisation. Le pourcentage dépend de la taille de votre entreprise (voir tableau). Votre projet de formation fera l’objet d’une étude par l’OPCA. Le montant de la prise en charge pourra être plus élevé ou plus bas que le pourcentage initialement versé. La qualité de notre préparation de votre dossier de prise en charge influencera l'enveloppe allouée par l'OPCA.

  • Formations professionnalisantes et certifiantes :
    Le fonctionnement est identique au précédent, toutefois, dans ce cas, le financement sera calculé sur la base d’un taux horaire et d’un nombre d’heures par participant. Exemple : une formation de 30 heures, à un taux de 45 € de l’heure, donnera une prise en charge de 1350€ par participant.

  • CPF :
    Dans le cas du CPF, il revient au collaborateur d'effectuer la demande. Comme précédemment, il s’agit d’un taux horaire.
Les modalités de financement d’une formation :
  • 1 - Déterminer les enjeux actuels et futurs / besoins suite aux entretiens individuels
  • 2 - Préciser les compétences requises pour répondre aux enjeux / demandes
  • 3 - Déterminer les compétences à développer
  • 4 - Rédiger les programmes de formation
  • 5 - Élaborer les modalités de formation :
      • Collectif ou individuel
      • Professionnalisation / plan / CPF
  • 6 - Constitution du dossier et présentation à l’OPCA
  • 7 - Décision (ou pas) de prise en charge financière par l’OPCA
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