Objectifs :

Réussir la cohésion d’équipe dans un contexte de changement, de dysfonctionnements structurels ou individuels

• Optimiser le fonctionnement relationnel de l’équipe
  • Créer des complicités et des connivences
  • Diminuer les inimitiés et les tensions
• Optimiser le fonctionnement professionnel
  • Mettre en lumière les pratiques performantes, leurs raisons, leurs causes et les bénéfices
  • Comprendre les dysfonctionnements, leurs raisons, leurs origines et les conséquences
• Fédérer les équipes autours d’un projet commun
  • Donner des repères à l’équipe
  • Eviter que les individus ne se figent dans un refus ou une idéalisation (dans un contexte de changement)